Master Coach Trainer Nadir Paes diz que as técnicas geram uma reflexão sobre as próprias aptidões e o mercado de trabalho. Foto Divulgação
O processo, com comprovações científicas de aplicação, apresenta técnicas que facilitam o autoconhecimento dos adolescentes e jovens, auxiliando o estudante a identificar os seus talentos, valores e crenças, para aplicar em sua futura carreira ou ajudá-lo na escolha da profissão, tendo em vista os interesses pessoais.
A Master Coach Trainer Nadir Paes, formada em psicologia, trabalhou por duas décadas na área de recursos humanos e atua há mais de cinco anos como Coach no Brasil, sendo uma das pioneiras do programa no País. Para a especialista, os resultados e benefícios do Coaching são visíveis em adolescentes dispostos a aceitar ajuda profissional.
Segundo ela, o processo já é aplicado com sucesso em estudantes com idades entre 12 e 20 anos. “Se houver interesse em se conhecer melhor e em aprimorar competências, fica mais fácil atingir os objetivos. É importante ser uma decisão consciente, pois abertura e a permissão em vivenciar o processo podem predizer o sucesso e os resultados”, defende Nadir.
A psicóloga ressalta que o processo de coaching para jovens tem ferramentas capazes de gerar uma reflexão tanto sobre as próprias aptidões como sobre o mercado de trabalho e a remuneração desejada. “A escolha de uma profissão baseada primeiramente no retorno financeiro, poderá levar o jovem a ter dificuldade em se desenvolver e gerar frustrações futuras. Todo profissional precisa gostar do que faz para ser diferenciado e bem-sucedido financeiramente” ressalta.
Durante o processo de Coaching o jovem é convidado a fazer algumas tarefas, como leituras e pesquisas sobre as profissões de interesse. Também são realizadas entrevistas e conversas com profissionais experientes e alguns recém-formados. Através destas atividades é possível conhecer particularidades das áreas de interesse e ponderar se existe compatibilidade com os objetivos e desejos do indivíduo.
Educação familiar
O apoio familiar é um importante alicerce para a escolha profissional de todo estudante. Sendo assim, os pais também podem ajudar no processo de avaliação e escolha da futura profissão dos filhos. A especialista recomenda que os pais estejam presentes e disponíveis para conversas sobre mercado profissional, já que mesmo com o apoio do coach ou do orientador vocacional, o exemplo dentro de casa tem uma parcela significativa nas decisões dos jovens.
“Alguns estudantes costumam se queixar que os seus pais não os ouvem realmente. E essa capacidade de ouvir na essência e criar empatia, colocando-se no lugar do outro é uma dificuldade do ser humano em geral”, diz Nadir, que acrescenta: “para ajudar os filhos, os pais devem estar presentes, convidá-los e incentivá-los a descobrirem seus gostos, talentos, habilidades, interesses e aptidões”.
Aos mais inseguros, a especialista não recomenda seguirem profissões da moda, pois decisões deste tipo podem até ser mais cômodas, mas com alto risco de frustração ao longo dos anos. “Há uma grande tendência de profissões com foco nas pessoas entre próximos cinco e dez anos. Portanto as empresas darão mais atenção aos projetos de recursos humanos, e as profissões e carreiras ligadas ao desenvolvimento humano, treinamentos poderão ser bastante solicitadas”, pondera.
Tratando-se de moda ou tendências, as carreiras com maior demanda de mercado para este ano em sete diferentes áreas foram mapeadas e mostradas na pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert Half. De acordo com o levantamento, os cargos em alta são: gerente contábil, gerente de riscos, gerente de vendas, gerente de marketing, engenheiro de vendas, gerente comercial/novos negócios e advogado sênior especializado em consultivo tributário.