Ponto de vista
15 dicas valiosas para enviar currículos a vagas de trabalho
Olá!
No último texto, expliquei aos leitores da coluna Além do RH aqui no Boqnews, qual é a finalidade de um currículo; e alguns leitores me mandaram mensagens solicitando algumas dicas para enviar currículos a vagas de trabalho.
Como o objetivo dessa coluna é justamente contribuir com os profissionais disponíveis, para encerrar o ano vou trazer dicas valiosas para que em 2017 o profissional que está em busca de recolocação se candidate a vagas de trabalho de forma mais assertiva e passado uma imagem de grande profissionalismo e respeito à sua própria imagem.
Então, chega de papo e vamos às dicas:
- Ler o anúncio na íntegra, isso quer dizer dedicar-se a ler o anúncio com atenção “até o final”;
- Analisar friamente as exigências e pré-requisitos constantes no anúncio da vaga para assim, você verificar se realmente os apresenta adequadamente, entre eles: faixa etária, proficiência no idioma exigido, formação acadêmica e localização de residência;
- Analisar friamente as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória profissional se realmente apresenta as competências necessárias para assumi-las;
- Ao encaminhar seu currículo por e-mail, jamais encaminhá-lo sem assunto na e sem nenhuma mensagem no corpo do email;
- Formular um texto sucinto que fale sobre seu perfil profissional e a consonância com a descrição da vaga, assim você estimula o selecionador a interessar-se por seu currículo;
- Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo. Se o selecionador está solicitando, é porque ele realmente precisa saber, senão não solicitaria;
- Nunca, mas nunca substituir um valor de pretensão salarial exigida, pelos clichês: “compatível com o mercado” ou “aberto a negociação” ou “de acordo com o mercado” ou “de acordo com o que a empresa oferecer – seu currículo será eliminado se ao invés de um valor você colocar algumas dessas frases e manterá no processo apenas os currículos que constarem essa informação;
- Entender que pretensão salarial significa informar valores (pelo menos o mínimo);
- Valorizar-se enquanto profissional e demonstrar maturidade e lucidez em mensurar o seu valor no mercado de trabalho;
- Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto;
- Não fazer o trabalho do selecionador ligando para a empresa e tentando convencê-lo de que é o melhor candidato antes mesmo de receber o convite para participar da seleção, especialmente se não possui os requisitos divulgados no anúncio. Se você apresentar o perfil da vaga, será chamado para a entrevista;
- Não implorar chances expondo problemas, necessidades pessoais e financeiras ou ainda por perfil religioso, o selecionador não é contratado para fazer filantropia e apenas avaliará de forma criteriosa as questões técnicas profissionais do candidato;
- Não entrar em contato com o selecionador para questionar sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicado-se a ler o anúncio até o final;
- Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter enviado seu currículo se candidatando à vaga, retornos quando oferecidos, somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante.
- Compreender que encaminhar um currículo não é o mesmo que assinar um termo de compromisso.
Lembre-se: quanto mais você errar no processo de recrutamento, mais você fortalecerá sua concorrência – que obterá sucesso no processo de seleção no seu lugar.
Seja assertivo!
Bom, por hoje é isso.
Desejo a todos um lindo Natal e uma passagem de ano repleta de Luz e Positividade!
Abraço, sucesso e nos encontramos no início de janeiro.
Simoni Aquino
Gestora de Pessoas, Personal Career e Pedagoga Corporativa
www.alemdorh.blogspot.com
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