Jovens empreendedores com alto potencial de liderança e pensamento inovador. Estes são os requisitos básicos que a Unilever Brasil procura para preencher aproximadamente 195 vagas do seu Programa de Estágio e Trainee 2011.
As inscrições, que vão de 02 de agosto a 01 de setembro, podem ser feitas pelo site da empresa (www.unilever.com.br). Em seguida, o candidato passará pelas etapas de testes on-line, dinâmicas de grupo e entrevista coletiva, que vão até novembro. Os aprovados começarão a trabalhar no início de 2011. As vagas estão concentradas nos estados de São Paulo, Pernambuco, Minas Gerais e Goiás.
Ser a segunda maior operação da Unilever no mundo e líder nos diferentes segmentos que atua, são fatores que tem contribuído para que a empresa seja uma das mais desejadas no mercado de trabalho. No ano passado, por exemplo, as inscrições para a posição de trainee foi recorde. Cerca de 48.500 pessoas disputaram uma das 28 vagas oferecidas.
Programa de Trainees
O Programa de Trainees da Unilever é um dos mais antigos e concorridos do mercado. Existe desde 1964 e vem se reinventando desde então. A cada ano são feitas modificações com o intuito de aprimorar as técnicas de avaliação e seleção.
Esse é um dos caminhos para a empresa captar novos talentos e uma excelente oportunidade para o candidato desenvolver a capacidade de liderança e conquistar uma posição gerencial. Como parte do desenvolvimento, além da vivência do dia-a-dia corporativo em uma empresa de bens de consumo, o trainee recebe um programa de treinamento diferenciado para ampliar experiência.
A expectativa é de que os trainees assumam em cargos de liderança dentro da companhia. Atualmente, cerca de 70% dos trainees ficam na empresa.
Podem se inscrever no programa estudantes recém-formados ou que tenham concluído o curso de graduação ou pós-graduação entre 2008 e 2010. O processo de seleção será realizado entre setembro e dezembro, com provas virtuais, painel em grupo e entrevistas individuais.
Os interessados podem se candidatar para as áreas de: Relacionamento com Clientes; Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Supply Chain (Manufatura e Administrativo) e Pesquisa e Desenvolvimento (R&D)
O salário para trainee é de R$ 4.500,00, além de todos os benefícios oferecidos aos funcionários, como assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada. O programa tem duração de três anos, período em que são preparados para assumir um cargo de gerência na companhia.
Programa de Estágios
O Programa de Estágios da Unilever propicia uma primeira experiência profissional para um jovem que deseja ter a oportunidade de vivenciar o que ele aprende na faculdade. Além disso, os estagiários recebem ao longo do programa uma série de treinamentos para ajudar na formação profissional, desenvolvem projetos nas suas áreas de atuação e podem, ao fim, iniciar uma carreira na própria Unilever – o programa é também uma das portas de entrada para a empresa. No ano passado, por exemplo, cerca de 40% do grupo de estagiários foram contratados.
Para se candidatar, os interessados devem cursar o penúltimo ou último ano do curso universitário, nas áreas relacionadas com a atuação do estágio. São dez as áreas de trabalho: Supply Chain – manufatura e administrativo, Marketing, Gerenciamento de clientes, Pesquisa de Mercado e desenvolvimento, Assuntos Corporativos, Relacionamento e Recursos Humanos
O processo de seleção acontece de setembro a novembro e os candidatos passarão por diversas etapas eliminatórias como testes virtuais, dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas. Os alunos aprovados deverão ter disponibilidade para estagiar entre 20 e 30 horas semanais. O estágio tem duração de um ano, com possibilidade de renovação por mais um para alunos que ingressarem no penúltimo ano do curso.
A bolsa auxílio varia de R$ 780,00 a R$ 1.700,00, a depender da carga horária e do ano que o estagiário está cursando. Além da bolsa auxílio, ele receberá assistência médica, alimentação, seguro de vida e auxílio transporte. Sobre a Unilever