Vagas de empregos do grupo NPO RH e inscrições para trainees na Nestlé | Boqnews
Foto: Marcello Casal/Agência Brasil

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16 DE SETEMBRO DE 2019

Vagas de empregos do grupo NPO RH e inscrições para trainees na Nestlé

Confira oportunidades de empregos divulgadas pela empresa santista de RH NPO, além da abertura de inscrições para trainees da multinacional Nestlé.

Por: Da Redação

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Vagas divulgadas pela empresa NPO e a abertura de inscrições para interessados em trabalhar na multinacional suíça Nestlé.

Confira as oportunidades e boa sorte.

 

abono salarial

Foto: Marcelo Casal Jr

Grupo NPO – Santos

 

O Grupo NPO divulga lista atualizada com as vagas de emprego.

Orçamentista

Formação técnica em Edificações, possuir experiência em orçamento de obra civil, compras de material de construção e medições.

Trader

Formação superior em Administração de Empresas, Economia ou Contábeis, experiência em operação no mercado financeiro com Criptomoedas.

Mecânico de Manutenção

Possuir formação técnica em Mecânica, experiência em manutenção de geradores de energia à diesel. Possuir CNH “B”.

Vendedor

Possuir formação superior, experiência na área comercial com as seguintes atividades: prospecção de clientes, negociação de contratos.

Cozinheira

Ensino médio completo, experiência na função em restaurante industrial.

Estagiário de Administração de Empresas ou Engenharia de Produção.

Cursando 3º ou 4º anos, no período noturno, interesse na área de Logística.

Vendedor de Loja

Ensino Médio completo, experiência em vendas de artigos femininos.

Auxiliar de Estoque

Ensino Médio completo, experiência na função preferencialmente em loja.

Operador de Caixa

Ensino Médio completo, experiência na função, disponibilidade de horário.

Interessados devem cadastrar o currículo no site

 

 

Nestlé

 

De 16 de setembro a 06 de outubro, jovens de todo o País podem se inscrever para a edição 2020 do Programa Trainee da Nestlé.

Os interessados podem se cadastrar por meio do site: www.traineenestle2020.com.br

Mais uma vez, a companhia busca inovar e trazer diferenciais para o seu processo.

Além de trazer etapas gameficadas e interativas, neste ano, também permitirá que os participantes ajudem a co-criar o processo.

Isso será possível por meio de escolhas que os candidatos serão convidados a fazer ao longo das etapas e que vão ajudar a direcionar o processo seletivo.

No total, serão quatro etapas todas conduzidas às cegas, que terão um olhar em inovação.

A etapa final contará com um game que, baseado nas decisões tomadas ao longo do processo, vai criar um ambiente simulado e personalizado em que o participante vai se deparar com desafios comportamentais e de negócios.

Onde cada decisão deles causa uma reação direta na dinâmica do jogo, assim como acontece na vida real.

 

Produtos

Além disso, esse ano mais uma vez a empresa conta com o envolvimento de algumas marcas muito relevantes para os jovens, que irão patrocinar o programa e trazer desafios reais para os jovens: NESCAU, Nescafe, Negresco, Moça e KitKat.

O objetivo da companhia com o programa é tornar os jovens protagonistas da sua história e das suas escolhas de carreira, permitindo que decidam o melhor percurso para eles e para as marcas.

Além disso, o foco da seleção.

Será abrir ainda mais o olhar e focar ainda mais nas competências comportamentais.

Para isso, o programa aposta em iniciativas de personalização e humanização de etapas e feedbacks.

O processo também traz novidades em relação aos pré-requisitos: não há exigência de cursos específicos, nível de inglês ou idade.

O profissional deve estar no último semestre de graduação ou ser recém-formado (a partir de dezembro de 2017).

 

Inovação em formatos e conteúdos

Com a inovação no processo de seleção, a Nestlé tem como objetivo selecionar jovens profissionais para que se desenvolvam durante o programa e componham o time de líderes da companhia.

No Programa de 2017, a empresa já havia inovado ao montar in house uma sala no formato dos jogos Escape, como uma das etapas do processo seletivo.

Já em 2018 criou um aplicativo exclusivo para a etapa de pré-seleção do processo e os finalistas participaram de um Hackatton na etapa presencial.

Em 2019, em parceria com a consultoria Hyper Island, criou um ambiente propício para a formação e capacitação desses jovens em novas competências.

 

Sobre o Programa Trainee

 

O Programa tem como foco profissionais cursando o último semestre de graduação ou tecnólogo, além de recém-formados (a partir de dezembro de 2017) nas mais diferentes áreas.

Oferece oportunidades para testar habilidades técnicas, comportamentais e gerenciais.

Na Nestlé, os trainees contam com o suporte de mentores individuais no dia a dia e participam do sistema de job rotation, em que têm a oportunidade de atuar em diversas áreas, ampliando a experiência profissional e preparando os trainees para cargos de liderança.

A iniciativa reforça as metas da Nestlé pelos Jovens, baseadas em compromissos estabelecidos até 2020: gerar 9 mil oportunidades de emprego e 6.800 oportunidades de primeiro emprego ao público jovem e impactar 88 mil jovens por atividades de preparação profissional.

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