Conheça os direitos e deveres para quem é estagiário

É importante saber os direitos e deveres de quem faz estágio

O período de férias pode ser um bom momento para pleitear uma vaga de estágio.

Com viagens e términos de bolsas, a procura e a oferta tendem a aumentar nessa época.

Por isso, o Ministério do Trabalho faz um alerta aos estudantes que devem ser observados.

Apesar de não configurar vínculo empregatício, os estágios compreendem uma série de direitos, garantidos pela Lei nº. 11.788, de 2008, conhecida como Lei do Estágio.

Segundo o diretor de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho, Higino Brito Vieira, o estágio é fundamental para o conhecimento do ambiente de trabalho e da progressão curricular.

“É o primeiro passo de muitos trabalhadores”, destada o diretor.

“Promove conhecimento, faz despertar para a importância das atribuições profissionais, ajuda na compreensão de hierarquia e organização e pode proporcionar oportunidades no mercado”, destaca o diretor.

Para se candidatar às oportunidades de estágio é preciso ser estudante do ensino médio, do ensino superior, da educação especial ou profissional ou dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

Carga horária para estágios

A jornada de trabalho do estudante varia de acordo com a modalidade de ensino.

São quatro horas diárias, não excedendo a 20 horas semanais, no caso de estudantes da educação especial.

Isso também vale para os anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.

Para o ensino médio regular, educação profissional de nível médio e ensino superior, pode-se trabalhar seis horas por dia.

Isso sem ultrapassar a 30 horas semanais.

O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, em que não estão programadas aulas presenciais, pode chegar a até 40 horas semanais.

No entanto,  é preciso que esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

Também está prevista na Lei do Estágio a redução da carga horária.

Isso ocorre em casos em que a instituição de ensino adotar verificações de ensino periódicas ou finais para garantir o bom desempenho dos estudantes.

Fiscalização

O coordenador geral de Fiscalização do Ministério do Trabalho, João Paulo Reis, salienta que as jornadas precisam ser levadas a sério pelos estagiários, instituições de ensino e instituições públicas e privadas.

“O estudante não pode exceder às jornadas previstas em lei. O estagiário não pode ser visto como uma mão de obra barata”, destaca.

“O estágio faz parte do projeto de aprendizagem profissional do cidadão”, salienta.

“Caso as regras não sejam cumpridas, o estudante pode requerer seus direitos trabalhistas na Justiça”, acrescenta o coordenador.

“O que implicaria a descaracterização do contrato de estágio”, diz.

“Com isso, a empresa ou a instituição pública podem ser oneradas com o pagamento de todos os custos do trabalhador, como FGTS e INSS”, enfatiza .

Segundo a legislação, a instituição privada ou pública que reincidir nas irregularidades também pode ficar impedida de receber estagiários por dois anos.

Confira mais informações sobre estágio:

Tempo de estágio: a duração, na mesma empresa ou órgão público, não pode exceder a dois anos, exceto para portadores de deficiência.

Férias: a partir de um ano de estágio, o estudante terá recesso de 30 dias.

Vínculo: o contrato de estágio, em regra, não configura vínculo empregatício.

Estrangeiros: a legislação vigente permite a participação de estrangeiros em programas de estágio.

Agentes de integração: são entidades que auxiliam no aperfeiçoamento do estágio e aproximam estudantes, empresas e instituições públicas.

Cobrança: é vedada a cobrança de qualquer quantia dos agentes de integração para os estagiários.

Descanso: estagiários e chefes devem acordar os horários de lanches, almoço e jantar, sempre respeitando os limites da saúde e da produtividade.

Remunerados: estágios podem ser remunerados ou não. O detalhamento está na Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008.

Faltas: as ausências do estagiário podem ser descontadas no pagamento da bolsa.

Previdência: estagiário não é segurado, mas pode contribuir como segurado facultativo da previdência social.

Saúde e alimentação: vale-alimentação e seguro saúde não são obrigatórios