O Grupo Carrefour Brasil promove campanha para contratação de pessoas com 50 anos ou mais.
Assim, a iniciativa tem como objetivo ampliar continuamente a participação de profissionais seniores no mercado formal.
Portanto, visa reconhecer trajetórias profissionais, habilidades interpessoais desenvolvidas ao longo da vida e potencial de contribuição em ambientes diversos e intergeracionais.
Atualmente, a companhia conta com 2.500 vagas abertas em todo o país, sendo mais de 1.000 vagas no Estado de São Paulo.
As vagas são distribuídas em diferentes áreas da companhia, incluindo operações e setores administrativos das lojas e centros de distribuição.
São distribuídas em todas as bandeiras do grupo: Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club.
Não é exigida experiência prévia, e aposentados também podem se candidatar.
Campanha
Assim, a campanha do Grupo Carrefour Brasil responde a esse cenário com propostas concretas, como:
- Processo seletivo centrado em habilidades e competências, evitando vieses relacionados à idade;
- Comunicação com linguagem inclusiva e acolhedora;
- Ambientes preparados para a troca entre gerações;
- Integração ativa com gestores e RH, com foco na escuta, no respeito e na valorização da experiência.
Portanto, entre os diferenciais da companhia está também o estímulo à permanência desses profissionais.
Também são observadas ações de bem-estar e respeito à individualidade de cada profissional.
Os interessados poderão se candidatar pelos sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club, ou diretamente nas lojas, que estarão preparadas para receber currículos presencialmente.